UGT Telefónica

Cambios en las medidas de flexibilidad a partir del 27 de septiembre

En cumplimiento de los compromisos adquiridos y tal como estaba previsto, se ha reunido la Comisión de Seguimiento de la Covid-19 para evaluar la situación actual de la pandemia, a fin de adaptar las medidas sociolaborales vigentes en el entorno de las empresas del CEV a las circunstancias del momento.

La empresa ha manifestado que, sin minimizar la delicada situación, la actual evolución de la pandemia y el hecho de que la mayoría de la población, especialmente las personas de riesgo, ya está vacunada, permite dar nuevos pasos hacia la vuelta a la normalidad, entendiéndola como una necesidad tanto empresarial como social y económica, planteando el retorno a los centros de trabajo en la fecha del próximo 27 de septiembre.

Desde UGT solicitamos que,  independientemente de que se plantee dicho retorno a la actividad presencial, se conserven aún las medidas de flexibilidad pactadas,   posibilitando hasta el 60 % de actividad en teletrabajo,  de forma que se puedan mantener  hasta tres jornadas en teletrabajo, o distribuir las mismas por horas, si la actividad lo permite, y dos presenciales, a fin de atemperar la presión sobre los centros de trabajo e ir promoviendo una vuelta a la normalidad de forma escalonada que permita ir avanzando en la implementación del acuerdo de teletrabajo establecido en el CEV. En todo caso, recordamos que la ocupación de los centros no debe superar el aforo del 50%, por lo que la empresa debería prever medidas para regular la afluencia de las personas trabajadoras respetando dicho límite.

Ante nuestro interés por la situación de las personas trabajadoras en riesgo, inmunodeprimidas, etc., personas con dependientes a cargo y mayores de 60 años, la empresa se compromete a que el Servicio de Prevención haga un seguimiento de los casos previamente identificados para evaluar cada situación de cara a su posible retorno a las oficinas en caso de estar vacunadas o haberse modificado su situación sanitaria previa. Igualmente hemos mostrado interés por las personas que hayan tenido un contacto estrecho, debido a los distintos criterios que están adoptando los Servicios de Salud de las Comunidades Autónomas.

Desde UGT hemos solicitado especial sensibilidad en dichos casos para que se consideren todas las circunstancias personales a la hora de valorar cada realidad individual, así como que se atiendan las situaciones de las personas que únicamente disponen de PC de sobremesa hasta que dispongan de los equipos adecuados, y mantener el precedente para  hijos/as que cursen hasta 4º de la ESO y sean declarados en cuarentena, así como que las personas trabajadoras que ya tenían concedido el teletrabajo se mantengan sus condiciones y puedan teletrabajar 4 días, sin perjuicio de que en futuras comisiones se establezcan nuevas medidas, acordes con la evolución de la Pandemia, procurando un retorno paulatino y seguro hacia la nueva normalidad que todos anhelamos.

El protocolo para la reincorporación a la actividad acordado por UGT, y prorrogado en la anterior reunión  hasta finales de año, así como  la constitución de la Comisión de Seguimiento de la Covid-19 es un acierto indiscutible, puesto que nos está sirviendo para adaptarnos en todo momento a las circunstancias existentes en cada fase de la enfermedad, estableciendo medidas preventivas negociadas,  destinadas a atender esta situación excepcional, que ha evidenciado la necesidad de una estrecha colaboración efectiva de todas las partes implicadas para frenar las consecuencias sanitarias, sociales, laborales  y económicas de la Pandemia, alcanzando numerosos acuerdos que, trasladados puntualmente al conjunto de la plantilla, nos están permitiendo cumplir el triple objetivo de preservar la salud, mantener la actividad laboral y evitar la propagación del virus.

UGT Comunicaciones

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