UGT Telefónica

UGT alcanza un acuerdo en el ERE de Avatel que reduce los despidos forzosos, prioriza la voluntariedad y blinda a los colectivos vulnerables

El sector de las telecomunicaciones atraviesa un profundo proceso de reestructuración empresarial en el que la acción sindical resulta determinante para garantizar el mantenimiento del empleo y la defensa de los derechos laborales. En este contexto, tras un intenso período de negociación, se ha firmado el acuerdo definitivo que cierra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Avatel.

Desde UGT valoramos la consecución de este pacto, que logra minimizar el impacto traumático de la medida mediante cuatro ejes fundamentales: una reducción sustancial de las salidas forzosas respecto a las pretensiones iniciales, la apertura de una vía de adscripción voluntaria en igualdad de condiciones, el establecimiento de indemnizaciones equiparables al despido improcedente y un escudo de protección social para las personas trabajadoras en situación de especial vulnerabilidad.

Reducción de la afectación y apuesta por la voluntariedad

El acuerdo establece un límite máximo de 383 despidos forzosos, logrando rebajar en 61 personas la cifra de salidas obligatorias inicialmente planteada. El expediente únicamente podrá alcanzar un total de 444 desvinculaciones en el supuesto de que se cubran mediante adscripciones voluntarias. La reducción de las 61 salidas forzosas se distribuye en las siguientes áreas operativas:

• Televisión: Reducción de 25 salidas forzosas, tras el acuerdo de flexibilidad alcanzado en este centro de coste.
• Área de Negocio: Reducción de 21 despidos forzosos.
• Área Técnica: Reducción de 15 salidas forzosas.

Para facilitar una transición no traumática, se ha habilitado un plazo de adscripción voluntaria entre el 11 y el 15 de noviembre, al que podrá acogerse la plantilla (a excepción del centro de coste de Televisión, cuya reestructuración ya ha quedado articulada mediante medidas internas). La empresa se reserva el derecho de veto por razones organizativas y comunicará la aceptación o denegación de las solicitudes entre el 16 y el 18 de noviembre.

Condiciones económicas y garantías sociales

Uno de los pilares del acuerdo es la mejora sustancial de las compensaciones económicas. Se ha fijado una indemnización de 45/33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, lo que supone equiparar la cuantía de salida a la de un despido improcedente. De manera justa y equitativa, esta misma indemnización se aplicará tanto a las salidas voluntarias como a las forzosas.

Adicionalmente, en cumplimiento de la legislación vigente, se garantiza la suscripción del Convenio Especial con la Seguridad Social (CESS) para las personas trabajadoras afectadas que tengan entre 55 y 61 años, asegurando así la cobertura de sus cotizaciones de cara a la futura jubilación.

Protección de colectivos especialmente vulnerables

Para UGT era una línea roja innegociable establecer garantías adicionales para evitar que el ajuste recayera sobre quienes atraviesan situaciones personales o familiares de especial dificultad. El texto firmado excluye de la afectación forzosa o protege de manera directa a los siguientes colectivos:

• Víctimas de violencia de género.
• Unidades familiares: Imposibilidad de despedir de manera forzosa a los dos miembros de un matrimonio o pareja de hecho (registrada y legalmente reconocida antes del 30 de septiembre de 2026).
• Cuidado de descendientes con discapacidad: Personas trabajadoras con hijos o hijas a cargo con un grado de discapacidad igual o superior al 65 %, declarada antes del 30 de septiembre de 2026.
• Cuidado de descendientes con enfermedades graves: Personas con descendientes a cargo afectados por una enfermedad oncológica declarada hasta el 15 de noviembre de 2026.

Acuerdo de flexibilidad y mantenimiento del empleo en Televisión

En el área de Televisión, el compromiso de la plantilla ha permitido evitar 25 salidas forzosas y cubrir las 91 plazas operativas necesarias. Un total de 102 personas han aceptado una modificación de sus condiciones laborales que regula la flexibilidad bajo criterios de compensación y garantía de descanso:

• Jornada y flexibilidad horaria (lunes a domingo): El horario quedará comprendido entre las 9:30 y las 18:30 horas (con una hora para comer) o hasta las 19:30 horas (si la pausa de comida es de dos horas).
• Modificación horaria regulada: Por necesidades de negocio y manteniendo las 8 horas de trabajo efectivo, la empresa podrá variar la hora de entrada o salida hasta en 4 horas con un preaviso general de 10 días (reducible a 5 días únicamente por causas excepcionales sobrevenidas).
• Distribución irregular: Se podrá ampliar la jornada por encima de las 10 horas durante un máximo de 10 días al año por necesidades del servicio, compensándose con reducciones de jornada en días posteriores y el abono correspondiente de dieta o media dieta.
• Descansos blindados: Se garantizan 12 horas de descanso entre jornadas y 48 horas de descanso semanal ininterrumpido, cuya asignación será rotativa para impedir cualquier arbitrariedad.
• Compensación económica: El personal adscrito a este régimen percibirá un plus de flexibilidad equivalente al 5 % de su salario base.

Con este acuerdo, UGT reafirma su compromiso con la defensa de las plantillas del sector de las comunicaciones, demostrando que la negociación colectiva firme y responsable es la herramienta más eficaz para reducir la destrucción de empleo, dignificar las cuantías indemnizatorias y proteger a quienes más lo necesitan en contextos de crisis empresarial.

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