La reciente reunión del Comité Económico y Social Europeo (CESE), sobre soberanía digital europea y desarrollo de infraestructura de IA, celebrada el 6 de octubre, situó en primer plano una brecha crítica: Europa carece de capacidad suficiente de centros de datos y computación. La soberanía digital no consiste solo en alojar datos en la UE: […]
UGT IMPULSA LA APERTURA DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: AHORA TOCA CONSEGUIR RESULTADOS
La reunión del 27 de octubre es un primer paso para avanzar hacia un modelo profesional más justo. UGT ha trabajado para que esta negociación se ponga en marcha y seguirá defendiendo soluciones reales para toda la plantilla.
La convocatoria de la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional para el próximo 27 de octubre representa un paso importante para abordar una cuestión que lleva demasiado tiempo pendiente.
Desde UGT queremos poner en valor el trabajo realizado para impulsar esta reunión y conseguir que la clasificación profesional entre, de una vez, en la agenda de negociación. Los avances en las relaciones laborales no se producen por casualidad ni se consiguen únicamente mediante declaraciones públicas: son el resultado del trabajo sindical, de la iniciativa negociadora y de la insistencia para que los asuntos importantes para la plantilla se traduzcan en compromisos concretos.
UGT ha trabajado para que esta reunión sea una realidad. Y lo hacemos con una convicción clara: la clasificación profesional no puede seguir esperando ni convertirse en un debate de titulares. Debe abordarse con seriedad, con voluntad de acuerdo y con el objetivo de alcanzar mejoras tangibles para las personas trabajadoras.
La convocatoria es un punto de partida, no una meta. El verdadero éxito no será anunciar que se ha abierto una mesa, sino conseguir que esa mesa sirva para corregir situaciones injustas, reconocer las funciones efectivamente desempeñadas y establecer oportunidades reales de promoción y desarrollo profesional.
Desde UGT no entendemos la clasificación profesional como una cuestión que deba limitarse a revisar categorías o resolver problemas aislados. Defendemos un modelo integral, transparente y con visión de futuro, que reconozca la experiencia, la formación, las responsabilidades y la evolución de los puestos de trabajo.
Para ello, será imprescindible trabajar sobre criterios objetivos de encuadramiento, mecanismos de revisión, reconocimiento profesional y retributivo cuando corresponda, y verdaderos itinerarios de progresión que permitan a la plantilla crecer profesionalmente, también dentro de convenio.
Todo ello, evidentemente, sin poner en riesgo nuestro actual sistema de crecimiento retributivo (bienios y saltos de nivel).
La plantilla no necesita una competición por atribuirse méritos; necesita que el trabajo realizado se traduzca en avances reales. UGT va a seguir defendiendo sus propuestas y buscando los acuerdos necesarios para que esta negociación tenga contenido, calendario y resultados.
Nuestra responsabilidad es convertir las reivindicaciones en soluciones viables. Eso exige firmeza para defender los derechos de las personas trabajadoras, pero también capacidad para negociar, encontrar puntos de encuentro y construir un modelo que sea justo hoy y sostenible mañana.
El próximo 27 de octubre debe marcar el inicio de ese camino. UGT acudirá con voluntad de diálogo, propuestas y el compromiso de trabajar por una clasificación profesional que responda a la realidad de los puestos, elimine desigualdades injustificadas y abra nuevas oportunidades de desarrollo profesional.
UGT ha impulsado que esta negociación se ponga en marcha. Ahora vamos a trabajar, con la seguridad que nos aporta la extensión del III CEV por cinco años, para que sirva para algo más que una convocatoria: para conseguir avances, reconocimiento y futuro profesional para toda la plantilla, ante una plantilla mermada por los sucesivos ERE, una situación de máxima competitividad y la necesidad de asentar el empleo, nuestras condiciones y nuestros derechos a promocionar y mejorar económicamente.
UGT COMUNICACIONES
La entrada UGT IMPULSA LA APERTURA DE LA NEGOCIACIÓN SOBRE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: AHORA TOCA CONSEGUIR RESULTADOS se publicó primero en UGT Comunicaciones.
Europa acelera su soberanía digital, pero mantiene dependencias críticas
La reciente reunión del Comité Económico y Social Europeo (CESE), sobre soberanía digital europea y desarrollo de infraestructura de IA, celebrada el 6 de octubre, situó en primer plano una brecha crítica: Europa carece de capacidad suficiente de centros de datos y computación. La soberanía digital no consiste solo en alojar datos en la UE: […]
UGT EXIGE A TELYCO LA COMPENSACIÓN DE LOS FESTIVOS COINCIDENTES EN SÁBADO TRAS CERRARSE SIN ACUERDO LA MEDIACIÓN EN EL SIMA
La empresa se escuda en la espera de un pronunciamiento del Tribunal Supremo, mientras el sindicato garantiza la paralización de los plazos de prescripción para proteger los derechos de toda la plantilla sin necesidad de reclamaciones individuales. La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT), a través de FeSMC-UGT, informa de que el acto de […]
UGT APUESTA POR TRANSFORMAR, CRECER Y GARANTIZAR UN FUTURO SÓLIDO EN TELEFÓNICA
By okal74 on 30/09/2026 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
Ante los cambios que se abordan en el Consejo de Administración, desde UGT afrontamos esta nueva etapa con la mirada puesta en el futuro y en la necesidad de seguir fortaleciendo el proyecto de Telefónica. Para UGT transformar debe significar crecer. Crecer en actividad, en capacidad tecnológica y en oportunidades, pero también consolidar el empleo y garantizar […]
UGT RECLAMA TRANSPARENCIA Y EMPLEABILIDAD ANTE LA IA
Prácticamente cualquier tema del que hablemos acaba cruzándose con la Inteligencia Artificial. Telefónica y su uso laboral no iban a ser una excepción. La próxima liberación de licencias de la versión más avanzada de Copilot representa un paso más en la incorporación de una nueva tecnología a nuestra forma de trabajar. Nada que nos deba […]
MERCADO TELECOS JUNI 2026: BAF Y TELEFONÍA FIJA IMPULSAN AL SECTOR
Las líneas de negocio “fijas” se desvelan como las que tiran del sector, con un crecimiento interanual del 4% y 4,4%, respectivamente. La saturación, por tanto, se ve más acusada en la telefonía fija, con un desarrollo sensiblemente menor. Desde el punto de vista de cada operador, sólo las OMV han presentado números rojos. El […]
RESUMEN GRÁFICO INFORME SOBRE LA CALIDAD DE SERVICIO OFRECIDA A LOS USUARIOS FINALES RADICADOS EN LAS ZONAS RURALES
La CNMC ha difundido un atractivísimo estudio[1] que mide la calidad del servicio de las telecos el ámbito rural, apoyándose la propia experiencia de los usuarios y comparándola con la del resto del país. Es un primer informe que se publicará de forma bienal. Ante el interés de la publicación, vamos a hacer un resumen […]
LLAMAMIENTO DE LOS AGENTES SOCIALES EUROPEOS PARA CONFORMAR UN MARCO REGULATORIO FOCALIZADO EN EL EMPLEO
La futura Ley de Redes Digitales (DNA, por sus siglas en inglés) está generando muchísimas reacciones, tanto en un sentido como en otro, en el sector. Recordemos que esta nueva norma pretende actualizar el actual Código de las Comunicaciones Electrónicas de la UE, que data de 2018, con el objetivo de “impulsar la innovación y […]
FIN DEL ESCUDO ANTIOPAS: UNA CUESTIÓN DE EMPLEO
By okal74 on 14/09/2026 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
Para UGT la defensa de nuestras condiciones de trabajo no solo pasa por los convenios y la negociación colectiva. No podemos obviar lo que ocurre a nuestro alrededor: determinadas decisiones regulatorias, políticas o empresariales pueden tener un impacto directo sobre nuestro empleo, nuestras condiciones laborales y el futuro de nuestra compañía. Dentro de los habituales […]