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Frente al avance del algoritmo, el movimiento sindical europeo reivindica la gobernanza humana y el Diálogo Social

La Inteligencia Artificial ha pasado de ser una promesa a convertirse en el mayor reto laboral actual. Bajo el lema «Más voz, más voto: avanzando a través de la negociación colectiva», la Conferencia UNI Europa ICTS, celebrada el 21 y 22 de abril en Copenhague (Dinamarca), reunió a 114 delegados de 64 sindicatos de 35 países, incluyendo la delegación de FeSMC-UGT. En este encuentro, todos los representantes sindicales coincidieron en que la tecnología debe promover el bienestar colectivo y no el control desmedido de las personas trabajadoras.

La IA amenaza con modelos de vigilancia algorítmica, despidos automatizados y procesos opacos que asfixian la autonomía de los empleados. Los distintos representantes sindicales manifestaron su preocupación ante estos riesgos, y el plenario rechazó la tendencia corporativa de ver a los trabajadores y las trabajadoras como meros «datos», exigiendo su consolidación como «ciudadanos» con derechos inalienables. Para frenar esta deriva, se concluyó que fortalecer el diálogo social y la negociación colectiva es la única vía para humanizar la transición digital.

Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa, señaló que la defensa de condiciones laborales dignas frente al embate tecnológico es la defensa de nuestros valores cívicos. Roethig recordó que «los trabajadores son la columna vertebral de la democracia» y que la organización sindical es «el antídoto contra el fascismo y el extremismo». Aunque la legislación es necesaria, la negociación colectiva ofrece la regulación práctica para seguir el ritmo de los cambios. UNI Europa, que representa a más de tres millones de trabajadores, afirmó que la negociación es esencial para obligar a las empresas a garantizar que los empleados reciban una parte justa de los beneficios generados.

Referente español

Los representantes de FeSMC-UGT expusieron, como referente internacional, el acuerdo marco que creó el Observatorio de la IA y Empleo en Telefónica. Este acuerdo pionero demuestra que es posible sentar a las multinacionales a rendir cuentas sobre la implementación de sus algoritmos. El pacto impone una estricta gobernanza ética y transversal, asegurando que la dimensión humana y la supervisión de los trabajadores nunca sean desplazadas por criterios puramente tecnológicos y de productividad.

Pensamiento crítico frente a la máquina

Para poder auditar a la máquina, la recualificación y la protección profesional son innegociables. UGT destacó que la formación debe enfocarse en fortalecer las capacidades que nos hacen únicos frente al software: «pensamiento crítico, en creatividad, en comunicación humana». Armados con este enfoque, los trabajadores podrán erigirse como líderes y supervisores de las decisiones automatizadas

Renovación de liderazgo

El congreso concluyó respaldando su ambiciosa hoja de ruta y el plan estratégico para el periodo 2026-2031. Como parte de la renovación de las estructuras orgánicas de UNI Europa ICTS, se destacó el nombramiento de José Francisco Lucas, del sector de Comunicaciones de FeSMC-UGT, como miembro del Comité Ejecutivo. Con una directiva reforzada y el firme mandato de blindar todos los convenios frente al abuso algorítmico, el sindicalismo europeo abandona Copenhague preparado para dar la batalla en la nueva era digital.

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