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UGT IMPULSA EN TELEFÓNICA LA ADAPTACIÓN DE LA NUEVA REGULACIÓN DE LA PRESTACIÓN CUME
Para UGT, defender los derechos de la plantilla también implica estar al día de las novedades legislativas y garantizar que cualquier avance normativo tenga un reflejo efectivo en Telefónica.
La reciente reforma de la prestación por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave (CUME) amplía la protección de las familias que se encuentran en la necesidad de reducir su jornada para cuidar de forma directa, continua y permanente de un hijo o menor a cargo, refuerza la conciliación y adapta este derecho a nuevas realidades asistenciales y familiares.
¿Qué cambia?
El Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, ha introducido novedades importantes, entre las que destacan:
Ambos progenitores o cuidadores podrán percibir la prestación por el mismo menor, de forma alternativa o simultánea. En este último caso, cada uno percibirá el 50% del subsidio.
La prestación podrá mantenerse más allá de los 26 años, cuando la persona causante tenga reconocida una discapacidad igual o superior al 65% o un grado III de dependencia.
Se reconoce el derecho a la prestación en determinados supuestos sin ingreso hospitalario, cuando existan tratamientos médicos de intensidad equivalente que requieran cuidados directos, continuos y permanentes.
Se clarifica su compatibilidad con la escolarización y las prácticas formativas, siempre que persista la necesidad de cuidados.
Se mejora la regulación de los supuestos de separación, divorcio o extinción de parejas de hecho.
Se amplía el catálogo de enfermedades graves incorporando nuevas patologías, entre ellas el Trastorno del Espectro Autista (TEA).
Desde UGT hemos instado formalmente a Telefónica a adaptar los derechos de reducción de jornada y conciliación del III CEV a la nueva regulación de la CUME, una reforma que amplía la protección y mejora la conciliación de las personas trabajadoras con responsabilidades de cuidado.
UGT seguiremos trabajando para que cada avance en materia de conciliación se convierta en derechos reales, seguridad jurídica y protección efectiva de la plantilla y sus familias y os mantendremos informados de cualquier avance en esta materia.
UGT COMUNICACIONES
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