La Inteligencia Artificial ha pasado de ser una promesa a convertirse en el mayor reto laboral actual. Bajo el lema «Más voz, más voto: avanzando a través de la negociación colectiva», la Conferencia UNI Europa ICTS, celebrada el 21 y 22 de abril en Copenhague (Dinamarca), reunió a 114 delegados de 64 sindicatos de 35 […]
28 de abril La salud laboral, un compromiso que se construye con UGT
Hoy, 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la prevención vuelve a situarse en el centro del debate laboral. En la reunión de hoy, el Consejo de ministros ha aprobado el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, actualizando una norma vigente desde 1995 y adaptándola a la realidad del trabajo actual.
Esta reforma, impulsada en el marco de 2026 como Año de la Seguridad y Salud en el Trabajo, refuerza aspectos clave que UGT lleva años defendiendo:
- La vigilancia de la salud física y mental, con reconocimientos médicos periódicos.
- La gestión de los riesgos psicosociales, dando a la salud mental el peso que merece y teniendo en cuenta los riesgos emergentes relacionados con la desconexión digital y las cargas de trabajo cuando son dirigidas por una IA o por algoritmos.
- El refuerzo de la figura del delegado y delegada de prevención.
- Un mayor control y seguimiento por parte de la Inspección de Trabajo.
En Telefónica, muchos de estos avances ya son una realidad gracias a la acción sindical de UGT y a la negociación colectiva. La prórroga del III Convenio de Empresas Vinculadas ha permitido blindar condiciones laborales hasta 2030 y seguir avanzando en salud laboral, conciliación, reducción de jornada y protección del bienestar emocional de la plantilla.
Queremos destacar especialmente la reciente aprobación del protocolo de actuación ante emergencias y fenómenos meteorológicos adversos, acordado en el marco del convenio. Un protocolo, promovido por UGT, que adapta las medidas preventivas a los niveles de alerta de la AEMET e introduce flexibilidad organizativa para evitar riesgos innecesarios en situaciones cada vez más frecuentes.
Además, desde los Comités de Seguridad y Salud, UGT continúa liderando mejoras reales, como la implantación de métodos de trabajo más seguros, fruto del análisis de la siniestralidad y con un objetivo claro: proteger a las personas trabajadoras.
En este 28 de abril, UGT reafirma su compromiso con una prevención integral, moderna y eficaz, tanto para el personal dentro como fuera de convenio.
La salud laboral no se proclama: se defiende, se negocia y se mejora. Y en Telefónica, UGT lo demuestra con hechos.
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La sección de UGT en Vodafone INFORMA: Firma del Plan de Igualdad
By okal74 on 23/04/2026 in Grupo Vodafone, Igualdad / Diversidad, Vodafone España, Vodafone ONO, Vodafone Servicios
La sección sindical de UGT en el Grupo Vodafone confirma la reciente firma y ratificación del nuevo Plan de Igualdad, un hito alcanzado en el marco del compromiso por la equidad y la mejora constante de las condiciones laborales. Este acuerdo se integra de manera estratégica en el desarrollo normativo de la organización, garantizando que […]
La sección de UGT en DIGI INFORMA: Avances hacia la recuperación de dietas
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La sección de UGT Masorange INFORMA: Avances en la Comisión Comercial y Consolidación Institucional
La Sección Sindical de UGT en Masorange confirma su participación activa en la reciente constitución de la Comisión Comercial del Convenio, celebrada el pasado 16 de abril. En este marco normativo, la organización ha presentado una batería de propuestas estratégicas orientadas a fortalecer la estabilidad profesional y a reconocer la singularidad de los colectivos comerciales. […]
UGT presenta su propuesta para un nuevo sistema de desarrollo profesional en Telefónica
By UGT on 10/04/2026 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
Una vez analizado el contexto actual, constatadas las limitaciones del sistema de progresión profesional vigente y fijados los principios que desde UGT reclamamos para las nuevas vías de desarrollo —y que os hemos compartido a lo largo de estas últimas semanas (incluir link a comunicados en la web)—, desde UGT queremos presentaros nuestras propuestas concretas. […]
Fotografía sectorial 4T2025
Gracias a la información trimestral proporcionada por la CNMC (1 y 2), compartimos los datos y conclusiones más llamativas del último trimestre de 2025: Empleo (comparativa interanual) DIGI se mantiene por encima de las 11.300 personas, aumentado su staff en casi 2.000 personas. Vodafone redujo su plantilla en 47 personas. La operadora que más ha […]
Lo que significa el cambio en el top5 de telefonía móvil
No resulta habitual la entrada de un nuevo operador en el top cinco de cualquiera de las dos líneas de negocio principales (telefonía fija o móvil). La integración de MásMóvil en Orange- que dejó una vacante en ambas listas- junto con la mala situación de varias operadoras y la toma de control de Finetwork por Vodafone han […]
Resumen gráfico Measuring Digital Development: Facts and figures 2025
Facts and Figures (Hechos y Cifras) es el informe anual insignia de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (ITU), la agencia de las Naciones Unidas especializada en tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Se trata de una panorámica, oficial, que presenta el estado de la conectividad, mediante una instantánea detallada de la evolución de […]
UGT fija los principios de las nuevas vías de desarrollo profesional en Telefónica
By UGT on 26/03/2026 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
En nuestros anteriores comunicados, UGT tratamos tanto el contexto, como el diagnóstico actual del sistema de progresión profesional vigente en Telefónica. La conclusión es clara: ha llegado el momento de construir nuevos caminos de crecimiento profesional, capaces de ofrecer oportunidades reales de progresión a las personas trabajadoras. Ahora, desde UGT os queremos compartir los principios que defendemos deben guiar […]