La Sección Sindical de UGT en DIGI confirma el inicio de gestiones institucionales para restablecer el pleno cumplimiento del artículo 24 del Convenio Colectivo entre el colectivo de instaladores. El objetivo principal es revertir la actual suspensión individual de dicho artículo, una medida que la dirección de la empresa impulsó originalmente bajo la premisa de […]
La sección de UGT en Vodafone INFORMA: Firma del Plan de Igualdad
23 Abr 2026 en Grupo Vodafone, Igualdad / Diversidad, Vodafone España, Vodafone ONO, Vodafone Servicios
La sección sindical de UGT en el Grupo Vodafone confirma la reciente firma y ratificación del nuevo Plan de Igualdad, un hito alcanzado en el marco del compromiso por la equidad y la mejora constante de las condiciones laborales. Este acuerdo se integra de manera estratégica en el desarrollo normativo de la organización, garantizando que los avances en materia de derechos sociales y profesionales queden debidamente consolidados bajo el amparo de la negociación colectiva vigente.
El texto del Plan de Igualdad se fundamenta en la necesidad de garantizar una justa compensación y el bienestar integral de toda la plantilla, introduciendo medidas concretas en ámbitos clave como la retribución y la promoción interna. Entre los fundamentos normativos acordados, destaca el compromiso institucional de asegurar que el 80% de los niveles profesionales no superen una brecha salarial del 4,5%. Asimismo, se han establecido incentivos específicos en los programas de referenciados y una mayor transparencia en las vacantes internas a través de herramientas como Workvivo, asegurando que el talento femenino cuente con los mecanismos necesarios para su pleno desarrollo.
En lo que respecta a la conciliación y la flexibilidad, la organización ha gestionado una optimización significativa en la política de trabajo en remoto. La nueva regulación permite a las personas empleadas disfrutar de los 20 días de smartworking anual desde cualquier punto de España de forma flexible, ya sea mediante semanas sueltas o periodos acumulados. Esta medida refuerza la apuesta por modelos de trabajo modernos que respeten la autonomía personal y la vida familiar, consolidando un entorno laboral adaptable y orientado a la eficiencia.
La sección sindical de UGT mantiene su firme compromiso con la supervisión y el cumplimiento de cada uno de los puntos acordados en este plan. La organización pone a disposición de toda la plantilla su red de delegados y delegadas para ofrecer asistencia, aclarar dudas sobre la aplicación de las nuevas condiciones o proporcionar orientación sobre los programas de liderazgo y formación específicos. Esta labor de gestión continua asegura que la solidez del acuerdo se traduzca en una mejora tangible y equitativa para todas las personas que integran el Grupo Vodafone.
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La sección de UGT Masorange INFORMA: Avances en la Comisión Comercial y Consolidación Institucional
La Sección Sindical de UGT en Masorange confirma su participación activa en la reciente constitución de la Comisión Comercial del Convenio, celebrada el pasado 16 de abril. En este marco normativo, la organización ha presentado una batería de propuestas estratégicas orientadas a fortalecer la estabilidad profesional y a reconocer la singularidad de los colectivos comerciales. […]
UGT presenta su propuesta para un nuevo sistema de desarrollo profesional en Telefónica
By UGT on 10/04/2026 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
Una vez analizado el contexto actual, constatadas las limitaciones del sistema de progresión profesional vigente y fijados los principios que desde UGT reclamamos para las nuevas vías de desarrollo —y que os hemos compartido a lo largo de estas últimas semanas (incluir link a comunicados en la web)—, desde UGT queremos presentaros nuestras propuestas concretas. […]
Fotografía sectorial 4T2025
Gracias a la información trimestral proporcionada por la CNMC (1 y 2), compartimos los datos y conclusiones más llamativas del último trimestre de 2025: Empleo (comparativa interanual) DIGI se mantiene por encima de las 11.300 personas, aumentado su staff en casi 2.000 personas. Vodafone redujo su plantilla en 47 personas. La operadora que más ha […]
Lo que significa el cambio en el top5 de telefonía móvil
No resulta habitual la entrada de un nuevo operador en el top cinco de cualquiera de las dos líneas de negocio principales (telefonía fija o móvil). La integración de MásMóvil en Orange- que dejó una vacante en ambas listas- junto con la mala situación de varias operadoras y la toma de control de Finetwork por Vodafone han […]
Resumen gráfico Measuring Digital Development: Facts and figures 2025
Facts and Figures (Hechos y Cifras) es el informe anual insignia de la Unión Internacional de Telecomunicaciones (ITU), la agencia de las Naciones Unidas especializada en tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Se trata de una panorámica, oficial, que presenta el estado de la conectividad, mediante una instantánea detallada de la evolución de […]
UGT fija los principios de las nuevas vías de desarrollo profesional en Telefónica
By UGT on 26/03/2026 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
En nuestros anteriores comunicados, UGT tratamos tanto el contexto, como el diagnóstico actual del sistema de progresión profesional vigente en Telefónica. La conclusión es clara: ha llegado el momento de construir nuevos caminos de crecimiento profesional, capaces de ofrecer oportunidades reales de progresión a las personas trabajadoras. Ahora, desde UGT os queremos compartir los principios que defendemos deben guiar […]
UGT reclama nuevas vías de progresión profesional que superen las limitaciones actuales
By UGT on 19/03/2026 in Telefónica CEV, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
Si en la primera parte analizábamos los pilares internos que sostienen hoy nuestra realidad laboral y En Telefónica contamos con una plantilla altamente cualificada, comprometida y capaz de asumir los retos que la transformación tecnológica y organizativa exige. Sin embargo, los procedimientos de desarrollo profesional vigentes no están respondiendo a esa realidad. Desde UGT consideramos […]
La sección de UGT MASORANGE INFORMA: Prioridades ante la integración en Orange
By UGT on 18/03/2026 in Beneficios corporativos., CONVENIO COLECTIVO, Garantía de empleo, Grupo MasOrange, MASORANGE, Orange España, Orange Francia, Revisión salarial, Teletrabajo, UGT
La Sección Sindical de UGT en MASORANGE confirma su posicionamiento institucional ante el proceso de toma de control total por parte de Orange Francia. Esta transición se enmarca en la vigencia del actual Convenio Colectivo y en la representación de la organización dentro de la Alianza Mundial Orange. El objetivo primordial es asegurar que el […]