La empresa ha confirmado la aplicación de la jornada de verano y del resto de medidas de flexibilidad previstas en nuestro convenio para 2026. Además, se ha aceptado la flexibilidad adicional propuesta por UGT con el objetivo de facilitar la máxima conciliación posible a todos los colectivos. Esta petición requería —y así lo trasladamos— una especial sensibilidad hacia los colectivos comerciales, Fuera de […]

En la primera parte de esta secuencia de comunicados nos preguntábamos si ha llegado de verdad la hora de la consolidación sectorial. Se trata de una legítima pregunta: en muchas ocasiones se anunció para acabar diluyéndose en los discursos. Sin embargo, en esta ocasión puede ser diferente. La razón: la imperiosa necesidad de que Europa recupere […]

Hoy, 21 de mayo de 2026, se ha celebrado la reunión ordinaria anual de la Junta General de ATAM en el Auditorio de Distrito T de Telefónica, en Madrid. Durante la sesión se han presentado y sometido a aprobación el Informe Anual, el Balance y la Cuenta de Resultados correspondientes al ejercicio 2025, así como los presupuestos previstos para […]

UGT ha propuesto a la empresa soluciones ante la problemática derivada de la aplicación del reciente despido colectivo, especialmente en lo relativo a la sobrecarga de trabajo que se ha generado en muchas Direcciones. Una situación que está afectando de manera directa a cuestiones como, entre otras, el descanso, la conciliación, nuestra jornada de trabajo […]

Nos acercamos a este Primero de Mayo en un contexto internacional complejo, donde la inestabilidad, las nuevas tecnologías y el impacto de la guerra condicionan nuestra realidad cotidiana. Ante la erosión de las normas internacionales, el sindicalismo debe actuar como un factor de equilibrio, defendiendo la paz y el respeto a los derechos humanos. Esta […]

Hoy, 28 de abril, Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la prevención vuelve a situarse en el centro del debate laboral. En la reunión de hoy, el Consejo de ministros ha aprobado el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, actualizando una norma vigente desde 1995 […]

Una vez analizado el contexto actual, constatadas las limitaciones del sistema de progresión profesional vigente y fijados los principios que desde UGT reclamamos para las nuevas vías de desarrollo —y que os hemos compartido a lo largo de estas últimas semanas (incluir link a comunicados en la web)—, desde UGT queremos presentaros nuestras propuestas concretas. […]

En nuestros anteriores comunicados, UGT tratamos tanto el contexto, como el diagnóstico actual del sistema de progresión profesional vigente en Telefónica. La conclusión es clara: ha llegado el momento de construir nuevos caminos de crecimiento profesional, capaces de ofrecer oportunidades reales de progresión a las personas trabajadoras. Ahora, desde UGT os queremos compartir los principios que defendemos deben guiar […]

Si en la primera parte analizábamos los pilares internos que sostienen hoy nuestra realidad laboral y En Telefónica contamos con una plantilla altamente cualificada, comprometida y capaz de asumir los retos que la transformación tecnológica y organizativa exige. Sin embargo, los procedimientos de desarrollo profesional vigentes no están respondiendo a esa realidad. Desde UGT consideramos […]