Una vez analizado el contexto actual, constatadas las limitaciones del sistema de progresión profesional vigente y fijados los principios que desde UGT reclamamos para las nuevas vías de desarrollo —y que os hemos compartido a lo largo de estas últimas semanas (incluir link a comunicados en la web)—, desde UGT queremos presentaros nuestras propuestas concretas. […]

En nuestros anteriores comunicados, UGT tratamos tanto el contexto, como el diagnóstico actual del sistema de progresión profesional vigente en Telefónica. La conclusión es clara: ha llegado el momento de construir nuevos caminos de crecimiento profesional, capaces de ofrecer oportunidades reales de progresión a las personas trabajadoras. Ahora, desde UGT os queremos compartir los principios que defendemos deben guiar […]

Si en la primera parte analizábamos los pilares internos que sostienen hoy nuestra realidad laboral y En Telefónica contamos con una plantilla altamente cualificada, comprometida y capaz de asumir los retos que la transformación tecnológica y organizativa exige. Sin embargo, los procedimientos de desarrollo profesional vigentes no están respondiendo a esa realidad. Desde UGT consideramos […]

Una reflexión de UGT sobre nuestro presente y nuestro mañana En los últimos meses hemos vivido procesos intensos: despidos colectivos negociados, acuerdos de gran calado y la firma de convenios que garantizan estabilidad hasta la próxima década. Pero, más allá de estos hitos, desde UGT queremos abrir una reflexión conjunta sobre el entorno sectorial, estratégico […]

La negociación colectiva ha sido, históricamente, el pilar que nos ha permitido avanzar y consolidar nuevos derechos para la plantilla en Telefónica, adaptándonos a los cambios regulatorios, garantizando la empleabilidad y facilitando la incorporación de talento en cada etapa de la compañía. Gracias a ella, nos dotamos en su momento de unos procedimientos de progresión […]

Ha pasado más de un año desde la llegada de la nueva dirección a Telefónica. En este tiempo hemos conocido un nuevo plan estratégico, hemos logrado la decisiva prórroga del III CEV hasta 2030 y hemos afrontado una regulación de empleo trascendental que afecta a más de 5.000 personas en siete sociedades del Grupo. La […]

El próximo lunes 2 de marzo se abre el plazo para solicitar la deslocalización, un programa impulsado por UGT que permite evolucionar el modelo tradicional de puesto de trabajo y facilitar la movilidad geográfica. Gracias a este programa, muchas personas trabajadoras —sin importar su antigüedad— han podido desempeñar su actividad fuera de su provincia de […]

La tramitación de la futura regulación sectorial, la Digital Networks Act (DNA[1]), ha sido objeto de debate en la Cátedra Telefónica de la Universidad Politécnica de Madrid. UGT, como sindicato más representativo del sector y única organización que contribuye a las consultas públicas que se realizan al efecto, participó en la mesa redonda “El impacto […]

UGT hemos defendido siempre que las personas trabajadoras deben contar con información clara y actualizada. Por ello, desde UGT trasladamos a la Comisión Ejecutiva del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) una consulta clave: ¿Qué ocurre si una persona que se acoge el ERE decide volver a trabajar, ya sea por cuenta ajena o […]

Con la firma de la Prórroga del III CEV, UGT logró incorporar a nuestro convenio el primer Protocolo de actuación ante emergencias por riesgos extraordinarios en Telefónica.   Este nuevo protocolo refuerza de manera decisiva la protección de la salud, la seguridad y la integridad de las personas trabajadoras, incorporando medidas automáticas de flexibilidad, incluido […]