UGT Telefónica

UGT renueva su compromiso con la Igualdad en Telyco

Suscribimos la prórroga del Plan de Igualdad hasta el 14 de enero 2026

UGT ha suscrito la prórroga del Plan de Igualdad en Telyco con finalización a fecha 14 de enero 2026, consolidando una vez más su papel como sindicato pionero y mayoritario en la negociación de medidas reales y efectivas para avanzar hacia la igualdad en el ámbito laboral.

Un Plan de Igualdad es un conjunto de medidas acordadas entre la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Su objetivo es identificar y corregir desigualdades, especialmente en materias como retribución, promoción, conciliación y acceso al empleo. En España, su elaboración es obligatoria para empresas de 50 o más personas trabajadoras.

Desde la entrada en vigor del RD 901/2020, que regula los planes de igualdad y su registro obligatorio, UGT ha liderado con rigor todas las negociaciones en Telyco, asegurando que dichos planes no se conviertan en un mero trámite, sino en una herramienta viva que refleje avances concretos. Asimismo, conforme al RD 902/2020, que garantiza la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, UGT ha exigido la transparencia en los datos salariales a través de los indicadores pactados, evaluando periódicamente su cumplimiento.

Durante los años de vigencia del actual Plan de Igualdad, UGT ha solicitado de forma sistemática toda la información necesaria para verificar que la igualdad entre mujeres y hombres en Telyco no solo sea formal, sino efectiva. Gracias a este seguimiento, se puede afirmar que no existe una brecha salarial evidente, si bien aún queda un largo camino en materia de conciliación laboral.

UGT ha insistido constantemente en que la conciliación es uno de los pilares clave para garantizar una igualdad real. Entre las propuestas impulsadas destacan:

• La publicación de vacantes internas en SIAC, priorizando a quienes buscan acercar su puesto de trabajo a su domicilio.
• La facilitación de promociones internas, permitiendo el acceso a distintos grupos profesionales.
• La ampliación de medidas de concreción horaria, promoviendo una mejor compatibilidad entre vida personal y profesional.

UGT continuará trabajando con firmeza para que el próximo Plan de Igualdad refleje avances significativos en estas áreas, reafirmando su compromiso con una igualdad real y efectiva en Telyco y en todas las empresas donde está presente.

Os seguiremos informando.