UGT ha ganado la demanda, de tal forma que la Audiencia Nacional reconoce que todo el tiempo que cualquier trabajador de TME pase fuera de convenio debe computar como antigüedad dentro de su Grupo Profesional de dentro de convenio …. [DOCUMENTO]: UGT GANA LA DEMANDA EN LA QUE SE RECONOCEN LOS DERECHOS DEL PERSONAL […]
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EL INTERCENTROS ASUME LAS TESIS DE UGT: BUSCAR UN CONVENIO ÚNICO CON TdE Y NO PRORROGAR EL ACTUAL EN TME
El pleno del Comité Intercentros celebrado hoy ha decidido, con los votos favorables de UGT (2), STC (1) y CGT (1) y el voto en contra de CCOO (1), iniciar en 2015 la negociación para alcanzar un marco laboral que incluya a las plantillas de TME y TdE en condiciones de verdadera equiparación, asumiendo de […]
UGT ACLARA LAS DISCREPANCIAS CON LOS VALES COMIDA
El pasado 17 de septiembre UGT se dirigió oficialmente a la empresa con el fin de denunciar una serie de discrepancias detectadas en el cómputo anual de los vales comida. Como consecuencia de este escrito de UGT, la empresa nos ha respondido hoy mismo, indicando que nuestras reclamaciones tienen razón de ser … [DOCUMENTO]: UGT […]
PLAN DE RETRIBUCIÓN VARIABLE. OTRA RESTRICCIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE TME: SI CAMBIAS DE PUESTO, TE PUEDEN QUITAR EL VARIABLE
La empresa, sin informar a la los trabajadores o a sus legítimos representantes, ha cambiado las condiciones que considera necesarias para acceder al devengo de Incentivos. En un documento “colgado” en la Intranet, denominado “Plan de Retribución Variable 2014, Dentro de Convenio, ¿Cómo se obtiene el bono?”, en su apartado Ceses y Renuncias, dice textualmente: […]
COMISIÓN DE NEGOCIACIÓN PERMANENTE: JORNADA DE VERANO PARA CONSULTORES Y DEVENGOS EN VACACIONES
Hoy se ha celebrado una reunión de la Comisión de Negociación Permanente al objeto de tratar los siguientes asuntos: · Aplicación de la Jornada de Verano para el Colectivo de Consultores y Jefes de Proyecto: La falta de solución de esa restricción ha inducido a varios sindicatos a presentar un conflicto colectivo en la Audiencia […]
LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN AL CONFIRMAR QUE LA EMPRESA VULNERA EL ACUERDO DE TELETRABAJO
La Inspección de Trabajo ha constatado oficialmente que en TME se incumple el Acuerdo de Teletrabajo, contraviniendo al menos dos artículos de la norma. El propio inspector, tras analizar los hechos, destaca que se “vulnera de forma patente las reglas”, haciendo referencia a nuestro Convenio Colectivo y al Acuerdo Marco de Teletrabajo. Como consecuencia, el […]
RESULTADOS TELEFÓNICA ESPAÑA, NEGOCIO MÓVIL, 2T2014
En el día de hoy, el Grupo Telefónica ha presentado resultados a accionistas y a la CNMV. Os trasladamos, extrayendo aquellos parámetros relacionados con el negocio móvil, los principales resultados. Los resultados de Telefónica España del segundo trimestre del ejercicio confirman el éxito de la renovada oferta convergente lanzada el 25 de abril, reflejando unos […]
SI ESTÁS O QUIERES ESTAR FUERA DE CONVENIO, DEBERÍAS LEER ESTO
Las condiciones de trabajo del personal fuera de convenio en TME siempre han sido un tema impregnado de una pátina de oscurantismo. Entre que la empresa no es proclive a hablar de este asunto de forma abierta y que los propios mandos son remisos a clarificar los límites y derechos de este colectivo, la realidad […]
Nueva APP de Antares SEGUROS & FONDOS
By UGT admin on 11/07/2014 in Comunicado, Comunicados, Grupo Telefónica, Salud laboral, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
El área de seguros de Telefónica ha puesto a disposición de asegurados y público en general una APP disponible para los tres sistemas operativos más comunes (Android, Apple y Windows Mobile). Esta APP se puede reconocer por el símbolo “&” de “Seguros&fondos”, y su nombre es “MiSeguros”. Esta nueva aplicación permite llevar las principales funcionalidades […]
LA CREDIBILIDAD DE LA ENCUESTA DEL CLIMA Y ¿DEL COMPROMISO?
En UGT-Madrid creemos que no es nuestra labor aconsejar a la plantilla sobre si debe o no debe completar la encuesta, o cómo debería responderla: es un ejercicio de libertad personal y una decisión de cada trabajador. Sin embargo, consideramos que es nuestra obligación poner de manifiesto el uso que la empresa realiza de los […]