Os informamos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, desestimando el recurso de Casación interpuesto por la empresa, ha dictado sentencia definitiva a la demanda conjunta interpuesta por UGT y CC.OO frente a Telefónica de Soluciones SAU sobre el derecho al pago de varios complementos circunstanciales en vacaciones, de forma favorable a los […]
GANADA DEMANDA DEVENGOS CIRCUNSTANCIALES en TSOL
Os informamos que la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, desestimando el recurso de Casación interpuesto por la empresa, ha dictado sentencia definitiva a la demanda conjunta interpuesta por UGT y CC.OO frente a Telefónica de Soluciones SAU sobre el derecho al pago de varios complementos circunstanciales en vacaciones, de forma favorable a los intereses de muchos de los trabajadores.
El Tribunal ha confirmado la sentencia emitida por la Audiencia Nacional, que estimaba en parte nuestras pretensiones, haciendo un examen casuístico de cada uno de los complementos demandados, reconociendo y declarando el derecho de los trabajadores a la inclusión en el cálculo de la retribución de las vacaciones los siguientes complementos circunstanciales recogidos en varios artículos del 8º Convenio Colectivo de TSOL:
• Guardias de Servicio Técnico
• Complemento de localización
• Complemento de Especial Dedicación (es significativo que aunque literalmente el texto del Convenio diga que este complemento “no se abonará durante las vacaciones”, el T. Supremo considera que ese derecho a la compensación en vacaciones es un derecho mínimo indisponible que surge del mandato de una norma internacional, por lo que debe respetarse ese mínimo indisponible, aunque disponga lo contrario el Convenio.)
El TS está aplicando la nueva jurisprudencia emanada del Pleno de la misma Sala, mediante reciente sentencia de la empresa Telefonica Móviles España SAU, y que también estimó la demanda de Conflicto Colectivo interpuesta por UGT. Para nuestra organización los problemas de los trabajadores de las tres empresas son comunes y por tanto actuamos y buscamos soluciones, judiciales o negociadas, de forma conjunta para los tres colectivos.
Según la sentencia, únicamente se debe excluir:
• El Salario Variable o Bonus
Esta sentencia supondrá un importante nuevo derecho de carácter económico, por lo que solicitaremos a la empresa la ejecución de la sentencia y la regularización de los correspondientes atrasos, y en función de su respuesta, modulando las actuaciones colectivas o individuales posteriores, para lo que facilitaremos si es preciso la documentación necesaria, manteniéndoos informados de todas las gestiones que llevemos a cabo.
Comunicado UGT 39-2016 PAGA DE PRODUCTIVIDAD 2016
UGT informa de los cuatro objetivos a alcanzar el 31 de diciembre del 2016, para tener derecho a percibir la Paga de Productividad de este año, en el primer trimestre del 2017.
Plan de Igualdad del CEV
Con la puesta en marcha del CEV se han derogado los anteriores acuerdos en materia de Igualdad, Acoso laboral y Acoso sexual vigentes en Telefónica Soluciones, y ahora nos aplica una normativa común. Concretamente el Plan de Igualdad publicado en el anexo VII del CEV. Lo más relevante de la misma es el buzón al […]
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Plan de igualdad y jornada continua
By UGT admin on 29/07/2016 in Comunicados, Convenio, Grupo Telefónica, Igualdad, Telefónica Soluciones
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Negociación jornada continua en el CEV
La última semana de julio se ha celebrado la segunda reunión de la Comisión Interempresas de Ordenación del Tiempo de Trabajo, en la que se ha tratado, principalmente, la homogenización de las jornadas de oficina en unidades convergentes y, en menor medida, la evolución del Acuerdo de Teletrabajo. La empresa indica que está en disposición […]
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El reto de la igualdad en Telefónica
By UGT admin on 28/07/2016 in Año 2016, Comunicado, Comunicados, Convenio, CONVENIO COLECTIVO, Igualdad, Negociación Colectiva, Telefónica de España, Telefónica Móviles, Telefónica Soluciones
El viernes 22 se constituyó la Comisión Interempresas de Igualdad, al amparo de lo previsto en elartículo 220 del CEV. Demasiado tiempo desde la firma del CEV para una Comisión de la relevancia que tiene. Como en ocasiones anteriores, la empresa nos presentó su diagnóstico de las tres plantillas. Ninguna novedad por parte de la […]
Comunicado UGT 38-2016 SOBRE EL SEGURO MEDICO
UGT se pone a disposición de todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de TELYCO, para resolver cualquier duda sobre el Plan de Retribución Flexible y el Seguro Médico, a través de los/as delegados/as de UGT en cada una de las provincias, y…