UGT Telefónica

UGT SOLICITA DIAS EXTRAORDINARIOS DE TELETRABAJO PARA EL PERÍODO ESTIVAL Y MEDIDAS ADICIONALES PARA TELETRABAJO Y SMART WORK

Desde UGT, a la vista de la flexibilidad en el Teletrabajo que en el periodo estival se ha acordado para los trabajadores del CEV, y Telyco aunque no forme parte de este, pero sí de la estructura orgánica de Telefónica de España y actualmente compartimos las mismas instalaciones que ellos en Distrito Telefónica. Consideramos, y por ello hemos solicitado que las medidas de flexibilidad acordadas para las plantillas del CEV, puedan ser contempladas también para las personas trabajadoras de Telyco.

Es por ello que, desde UGT, hemos propuesto a la empresa una medida excepcional: la concesión de días adicionales de teletrabajo durante el verano. El objetivo es facilitar una mayor conciliación de la vida personal, familiar y laboral en el período estival.

Medidas Propuestas:

 Días extraordinarios de teletrabajo:

Conceder un día adicional de teletrabajo, con un máximo de 4 días adicionales en todo el período, siempre que se haya realizado una semana previa de acumulación voluntaria de los días de teletrabajo (es decir, trabajando presencialmente los cinco días). Así, este 2025 se puede disponer de hasta 4 días adicionales de teletrabajo.

Acumulación de días de teletrabajo:

Ampliar la posibilidad de acumular y cambiar los días de teletrabajo hasta en 4 ocasiones, mejorando lo recogido en convenio y permitiendo su disfrute efectivo (semanas de trabajo en remoto) desde el 30 de junio al 7 de septiembre.

 Mayor adaptabilidad en modalidad Smart Work:

En julio y agosto se permitiría la mayor adaptabilidad posible, priorizando las actuaciones en formato virtual frente a las presenciales y respetando así los principios de esta modalidad: confianza, autonomía y flexibilidad.

 Comercial presencial – Horario más flexible y disponibilidad en remoto:

Para el personal en comercial presencial se aplicaría un horario más flexible en julio y agosto, aprovechando las herramientas del trabajo en movilidad para mantener la disponibilidad en remoto, siempre asegurando la atención a las necesidades del cliente.

 Fuera de Convenio

Además de la mayor adaptabilidad en la modalidad de Smart Work durante el mes de julio, se permitiría la jornada continua en julio y agosto.

Desde UGT consideramos que estas medidas nos permitirían seguir avanzando en las nuevas formas de trabajo.

Asimismo, UGT reclamamos a la empresa que impulse la aplicación de estas medidas en todas las áreas posibles, para asegurar su correcta implementación y disfrute, apostando desde nuestra organización por su consolidación y mejora a largo plazo.