Estimados y estimadas compañeras. En el día de hoy, nos reunimos con la empresa …
Los avances en el II Plan de Igualdad Telyco vuelven a estancarse
28 Jul 2020 en Telyco
En el día de hoy, nos reunimos con la empresa para continuar con la elaboración del II Plan de Igualdad de Telyco.
El pasado 14 de julio, retomamos las negociaciones para abordar la elaboración de este II Plan, donde aprobamos el Reglamento de funcionamiento de la Comisión, y acordamos con la empresa que nos facilitaría los datos diagnósticos sobre los Procesos de Selección y Contratación así como el de Promoción Profesional.
Han pasado dos semanas y los datos diagnósticos no han sido presentados por la empresa en tiempo y forma, por lo que de nuevo volvemos a alargar este interminable proceso.
El diagnóstico es indispensable para elaborar un plan de igualdad porque nos permite conocer cuál es la situación en igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en nuestra empresa. Por eso debe ser completo y exhaustivo, y tiene que recoger todas las condiciones laborales desagregadas por sexo para asegurar su efectividad y erradicar las desigualdades.
Durante la reunión, UGT insiste en la necesidad de publicar los puestos vacantes en nuestro portal de empleados para que así los compañeros y las compañeras tengan acceso e igualdad de oportunidades a solicitar un cambio de acoplamiento si así lo desean, ya que es una medida que ayuda a la conciliación.
UGT solicita que los tiempo en que la empresa debe realizar la entrega de documentación a la RRTT sea mínimo de 48 horas previas a la reunión y que los datos diagnósticos a analizar serán del 2019 y primer semestre del 2020. Además proponemos la necesidad de realizar una encuesta a todo el personal, ya que a través de Cuestionarios podremos profundizar en el diagnóstico de la situación actual de igualdad y equidad entre mujeres y hombres que conforman Telyco.
Recordamos a la empresa que este Plan debe elaborarse de forma completa y exhaustiva con un compromiso por escrito, donde hemos recalcado la importancia de integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la empresa como principio básico. También incluir dicho principio en los objetivos de la política de Telyco, sobre todo en la gestión de recursos humanos, al igual que sucede en el resto de compañías del Grupo Telefónica.
Acordamos que retomaremos las reuniones de la comisión de igualdad para el mes de septiembre.
La entrada Los avances en el II Plan de Igualdad Telyco vuelven a estancarse se publicó primero en UGT Comunicaciones.
ALCANZADO UN ACUERDO UNIVERSAL PARA LA GESTION DE LA DESESCALADA
By UGT Telyco on 28/07/2020 in Administrativos, Fuerza de Ventas, Soporte y Tramitación, Titulados y Técnicos
Estimados y estimadas compañeras. Ante la excepcional situación social y sanitaria provocada por la…
SEGUIMOS SIN TURNOS
Nuevamente, nos hemos puesto en contacto con la empresa debido a las numerosas quejas de la plantilla porque aún no están publicados los turnos en varios centros de trabajo. Por un lado, queremos poner en valor que la empresa haya dado pasos en la buena dirección máxime, en un momento tan difícil para todos y todas y con muchos …
Comisión de Reconstrucción: Una oportunidad perdida para 2 millones de españoles
La pandemia Covid19 ha demostrado la importancia de contar con redes de telecomunicaciones capilares, robustas y de vanguardia. Sin ellas, el confinamiento no se hubiese vivido de la misma manera: no hubiese sido posible teletrabajar con soltura, ni impartir/recibir clases a distancia y las posibilidades de entretenimiento habrían disminuido ostensiblemente. Sin embargo, un número elevado […]
HACIA UNA DESCONEXIÓN DIGITAL PLENA Y EFECTIVA
By Josep Reina on 22/07/2020 in Administrativos, Comercial Punto Venta, Fuerza de Ventas, Soporte y Tramitación, Task Force & PTC, Titulados y Técnicos
A lo largo de este periodo de teletrabajo masivo, todos hemos ido haciéndonos más…
ALCANZADO UN ACUERDO UNIVERSAL PARA LA GESTIÓN DE LA DESESCALADA
Ante la excepcional situación social y sanitaria provocada por la COVID-19, la prioridad UGT ha sido en todo momento la preservación de la salud de las personas trabajadoras y sus familias, así como la continuidad de la prestación de los servicios y el mantenimiento del empleo, negociando, y alcanzando, acuerdos de gran calado en el entorno de las empresas del CEV y […]
Comienza el plan PEBA-NGN 2020-2022
Una vez finalizado el Plan de Extensión a la Banda Ancha (PEBA) para el periodo 2013-2019 , se da inicio a otro nuevo plan para los ejercicios 2020 a 2022. En el anterior PEBA, los diferentes gobiernos centrales concedieron 479 millones de euros en ayudas para la realización de 753 proyectos, que fueron ejecutados por […]
El uso indebido del 902 le cuesta 170.000€ a las operadoras
Nueva multa del regulador sectorial a cinco operadoras por un uso indebido de la numeración 902. No es caso nuevo (comenzó en 2016) y cesó en 2019, pero las sanciones acaban de resolverse. En concreto, la CNMC ha impuesto multas a las operadoras BT España (ahora Evolutio), Orange , Vodafone , Alai y Xtra Telecom […]
Deutsche Telekom despide al 20% de su plantilla en una década
Deutsche Telekom (DT), el gigante europeo de las telecomunicaciones por cotización bursátil (triplica el valor de Telefónica y Orange y dobla al de Vodafone) y número de clientes (184 millones de clientes móviles en el mundo), y por ello, todo un referente mundial en el sector, sigue su senda de drástica y dramática reducción de […]