UGT Telefónica

4ª REUNIÓN EXTRAORDINARIA COMITÉ SEGURIDAD Y SALUD

Hoy se ha celebrado de manera extraordinaria el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, para recibir información del estado actual de la plantilla de Telyco y para hacer el seguimiento de las medidas preventivas establecidas por la empresa. Temas tratados:

ABSENTISMO LABORAL POR IT (baja médica por incapacidad temporal) La empresa nos pasa el dato con el acumulado hasta marzo: 

Solicitamos que esta información se desglose por meses, pues pueden verse distorsionados por los casos de covid-19 que no se han sido cursados como accidente laboral. 

INCIDENCIA DEL COVID-19 Datos de la empresa a fecha 30 de marzo de 2020:

• Casos confirmados positivos Covid-19 con prueba realizada: 3 personas, de las cuales dos de ellas ya están de alta.
• Casos de Coronavirus sin pruebas realizadas: 69 personas de las cuales 52 ya están de alta. Así mismo hay 2 casos en personal externo.
• Personas con cuarentena activa: 1
• Hay 4 personas con síntomas gripales/catarrales. 

MEDIDAS PREVENTIVAS EN TIENDAS: La empresa nos informa que se va a reforzar la apertura de las tiendas que ya están abiertas. En concreto las tiendas que abrían solo lunes y jueves, ahora abrirán de lunes a sábado. Para ello se incorporarán 30 personas más y se proveerán de más mamparas que el lunes ya tienen que haber llegado a los centros de trabajo. También se reforzará el envío de mascarilla y guantes. En caso de no recibirlo o incidencias, mandar correo a td.serviciosgenerales.telyco@telefonica.com

Recordamos que las mascarillas NO son reutilizables. La RLT ha reiterado la solicitud de papeleras o contenedores con tapa para desechar adecuadamente este material. La empresa nos dice que ya se han solicitado, pero no tienen fecha de entrega. Así mismo tienen un proyecto de poner dispensadores de gel y guantes a la entrada para los clientes.

La RLT ha solicitado un PROTOCOLO DE DESESCALADA para Telyco y participar en su elaboración. Insistimos en que se establezcan horarios escalonados de entradas y salidas, estipular el aforo de clientes a las tiendas, etc. con el fin de evitar las aglomeraciones tanto en los desplazamientos como en el interior de las tiendas. Así mismos pedimos mantener el teletrabajo especialmente para personal vulnerable con patologías previas y para el personal con menores y/o dependientes a su cargo y puedan conciliar.

DESCANSOS EN TELETRABAJO: La RLT ha solicitado que se refuerce la información a los responsables de los descansos para el personal de teletrabajo para evitar la fatiga visual. Es decir, el descanso de 10 minutos cada dos horas de trabajo. 

RIESGOS PSICOSOCIALES EN TELETRABAJO: También hemos expuesto la excesiva presión que reciben los compañeros y compañeras en teletrabajo de sus responsables por sus datos y la calidad, tanto en el colectivo que da soporte al 1004, como en FFVV. Recordamos que muchas personas trabajan con equipos propios y sufren incidencias y no tienen las mismas herramientas de trabajo lo que repercute en sus resultados.