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DIVERSIDAD, IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN: COMPROMISOS CLAVES PARA UGT

Desde UGT reafirmamos nuestro compromiso firme e inquebrantable con la diversidad, la igualdad de trato y la no discriminación en todos los entornos laborales. Para nuestra organización, la defensa activa de los derechos de las personas LGTBI no es solo una declaración de principios, sino una línea de actuación sindical permanente.

UGT considera que la diversidad no es una opción, sino un valor que transforma, enriquece y mejora nuestras empresas y nuestra sociedad. Por ello, seguimos trabajando para promover espacios laborales diversos, inclusivos y plenamente respetuosos, rechazando cualquier forma de discriminación, ya sea explícita o velada, en el ámbito laboral. Garantizar los derechos de todas las personas no es solo una cuestión de justicia social, sino una herramienta esencial para construir entornos respetuosos, sostenibles y con futuro.

Nuestra organización sindical, así como todas nuestras delegadas y delegados somos un espacio seguro. Un lugar donde escuchar, acompañar, defender y actuar. Un sindicato donde todas las personas pueden sentirse protegidas y representadas, sin miedo, sin prejuicios y con plena libertad.

Actualmente, todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras deberán implantar un Plan LGTBI, que incluya un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI. Un paso firme hacia la consolidación de espacios laborales más seguros, igualitarios e inclusivos. Un avance que pone especial énfasis en las personas trans, más expuestas a sufrir una doble discriminación, y cuya realidad exige una respuesta clara y comprometida.

Sabemos que los derechos no se consolidan solo con acuerdos: se garantizan con vigilancia, con sensibilización y con compromiso real. Por eso, reclamamos formación específica en igualdad y diversidad para todas las plantillas, especialmente para quienes tienen capacidad de decisión en la contratación o la gestión de equipos.

Desde UGT continuaremos impulsando medidas que promuevan la diversidad y la igualdad efectiva, haciendo seguimiento de cada avance y proponiendo nuevas acciones que refuercen esta línea. Porque solo desde el respeto y la inclusión se construyen los entornos laborales del presente y del futuro.

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