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Principio de acuerdo en el ERE de Telefónica condicionado a la negociación del Convenio
21 Dic 2023 en Telefónica CEV
PRINCIPIO DE ACUERDO EN EL ERE DE TELEFÓNICA CONDICIONADO A LA NEGOCIACIÓN DEL CEV Y LA APROBACIÓN EN LOS ORGANOS INTERNOS DE UGT DE AMBAS NEGOCIACIONES.
En la reunión de hoy la empresa ha aceptado la mayoría de las propuestas de UGT y ha rebajado nuevamente la afectación a 3411 personas (2959 en TdE, 397 en TME y 56 en TSOL pendiente este último número de la reunión de esta tarde), 148 menos, y ha presentado una propuesta de mejora de las rentas y el acompañamiento
La nueva propuesta sería:
- Rentas:
- Personas nacidas en 1968 un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65.
- Personas nacidas en 1967, 1966, 1965 o 1964 un 62% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. Se aumenta la prima por voluntariedad a 10.000€ para este tramo.
- Personas nacidas en 1963 o anteriores un 52% del salario regulador hasta los 63 años y un 34% hasta los 65. Se aumenta la prima por voluntariedad a 10.000€ para este tramo.
El salario regulador estará compuesto por la suma de los devengos fijos anuales reconocidos en el momento de la baja dividido entre 12 mensualidades.
- Condiciones Complementarias:
- Reversibilidad de las Rentas (en caso de fallecimiento, los herederos legales percibirán las rentas pendientes).
- Abono del descuento de la seguridad social del empleado durante el paro.
- Seguro Colectivo hasta los 63 (y hasta los 65 para Supervivencia).
- Póliza salud básica al 100% hasta los 63 años o mientras se abone el CESS.
- Inclusión de los mayores de 65 años.
- 100% CESS hasta 63 años.
- Compromiso de creación empleo igual al 7% de la afectación.
- 100% CESS si no se pueden jubilar anticipadamente a los 63 y hasta que puedan hacerlo de forma anticipada.
- Aportación a ATAM.
- Liquidación Premio de Servicios Prestados.
- Salida de los 100 que no pudieron hacerlo en el PSI anterior.
El proceso tendrá los siguientes hitos:
- El período de adscripción será del 9 de enero al 8 de febrero.
- Contestación de la empresa será el 14 de febrero
- Salidas, mayoritariamente el 29 de febrero, pero el ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025.
- Si no se llega al número establecido habrá salidas de las áreas excedentarias por edad con carácter forzoso.
UGT valora positivamente los avances recogidos en la nueva propuesta presentada hoy por la empresa y reconoce su demostrada voluntad negociadora durante este período de negociación, que ha permitido a ambas partes lograr avances significativos hasta configurar, en caso de acordarse, las mejores condiciones de salida que se han firmado en Telefónica y, en consecuencia, en España.
Quedamos ahora a la espera de recibir la propuesta escrita por parte de la empresa y conocer los avances en la negociación del III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas, cuya próxima reunión se prevé para esta tarde y donde, entendemos, la empresa aceptará los postulados de UGT y no sólo aceptará mantener las garantías y derechos, sino que introducirá mejoras en las condiciones laborales y sociales de la plantilla.
Cuando las condiciones del CEV nos permitan afirmar que también hay un preacuerdo en esta mesa, UGT elevará a nuestro órgano consultivo ambas propuestas y realizar una valoración global de las mismas y tomar las decisiones oportunas al respecto.
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