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La negociación del convenio GBUs avanza

La negociación del convenio GBUs avanza: jornada, vacaciones y beneficios sociales.

Tras las reuniones celebradas los pasados días 25 y 26, la Comisión Paritaria ha continuado intercambiando información de cara a la homogenización de todos aquellos aspectos posibles que en este primer convenio podamos abordar con solvencia, ambas partes.

Las jornadas de negociación han girado sobre jornada y vacaciones el primer día y beneficios sociales el segundo. En paralelo se han ido realizando aproximaciones a distintos ámbitos tales como los ámbitos de aplicación personal, funcional, temporal, territorial, creación de comisiones de interpretación y vigilancia o negociación permanente, entre otros.

Es necesario aclarar, que esta negociación como todas está vinculada a una totalidad y por lo tanto las situaciones que expongamos no son definitivas y pueden conllevar mejoras o retrocesos, en la búsqueda de un acuerdo final.

Por entrar algo más en detalle, el tema de jornadas está estancado tras la propuesta de la representación social, para homologar a la jornada más baja y extender la jornada intensiva más beneficiosa de las múltiples jurídicas que intervienen en el proceso.

Vacaciones. El camino de vacaciones avanza favorablemente y la empresa ha aceptado la propuesta de UGT y CCOO, encontrándonos en este momento con un escenario de 27 días laborables de vacaciones, más 1 día de libre disposición, estando en discusión en este momento la ampliación del estatus de los días 24 y 31 de diciembre, que ya disfrutan en algunas jurídicas.

En relación a los beneficios sociales, siguiendo la premisa de que nadie pierda, tanto CCOO como UGT hemos realizado propuestas al alza en varios aspectos tales como Plan de pensiones, Seguro médico, póliza de vida y accidentes, Cheques comida, Fusión, Club de compras, ATAM, Abenture, Gympass,..

Planes de Pensiones, la empresa acepta homologar en todas las jurídicas la aportación máxima de empresa hasta 4,51%, manteniendo las aportaciones que venían haciendo los empleados/as hasta ahora en cada jurídica.

Seguro Médico debido al alto coste que argumenta la empresa le supondría la homogenización solicitada, la empresa únicamente accede a equiparar en derechos a las parejas de hecho debidamente documentadas. Por lo tanto, todas las jurídicas mantendrían la modalidad de Seguro médico de reembolso, incluido Dental y Farmacia a excepción de una, la cual permanecería sin reembolso dental. La representación social cree que la empresa debe hacer un esfuerzo en este sentido y seguirá insistiendo al respecto.

Cheques comida, UGT y CCOO han solicitado la subida a 11€ (el máximo legal exento) desde la fecha firma de convenio, la empresa por el momento se compromete a subir a 10€ por día laborables por 11 meses, a partir enero 2024 (2.200€/año). Y aunque por fin rompemos la barrera de los 9 euros, seguimos aspirando a mejorar esta cuantía.

El Pago compartido de Fusión, Club de compras, ATAM, Abenture, Gympass, se homologa para todas las jurídicas.

En cuanto al Seguro de Vida y Accidentes, en respuesta a nuestras peticiones la empresa se compromete a revisar la homologación de los mismos durante la vigencia del convenio, en tanto en cuanto por nuestra parte se ha solicitado el abono del 100% del seguro de vida a las plantillas de todas las jurídicas.

Asimismo, la empresa se compromete a incorporar una cláusula sobre Anticipos y préstamos para poder igualar a todas las jurídicas (varios tipos sobre cantidades devengadas, de 1 a 3 mensualidades, sobre haberes mensuales, y sobre pagas extraordinarias).

Complemento por Incapacidad Temporal I.T. La empresa acepta el Compensar hasta alcanzar el 100 % por enfermedad y accidente de trabajo.

Para ir terminando, informaros que CCOO y UGT hemos solicitado que se introduzca el concepto de Full Remote dentro del apartado teletrabajo, aunque no sea universal. La empresa no es favorable a cambiar el acuerdo actual sobre Teletrabajo, sin embargo desde la parte social insistimos en que debe ser mejorado y ampliado.

Las siguientes reuniones previstas tendrán lugar los días 8 y 9 de febrero, con la intención en este caso de tratar un articulado relativo a Guardias y Disponibilidad, Procedimientos disciplinarios y Permisos.

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