UGT Telefónica

Un aumento de hasta un 6% en Grupo Orange

UGT firma un principio de acuerdo para prorrogar el Convenio Colectivo de Orange.

UGT se congratula del esfuerzo negociador que se ha dado en Orange Espagne, donde la RLT y la dirección de la empresa han dado un paso adelante, en un contexto económico desfavorable para el sector, resultado de una regulación asimétrica, ineficiente y anacrónica; y en Europa, como resultado de una inflación que ha escalado a niveles no vistos en 30 años; no sólo para garantizar los derechos laborales adquiridos sino también para paliar los efectos que esta situación ha generado en la plantilla.

Fruto de este interés se ha firmado hoy, 14 de diciembre, el principio de acuerdo para la prórroga por dos años del convenio de Orange Espagne, Orange España Comunicaciones Fijas y Orange España Virtual (Simyo), que, en consecuencia, tendrá una nueva vigencia hasta 31 de diciembre de 2024.

Las principales incorporaciones al texto actual serían:

• Revisión Salarial para 2023:
  • Subida del 6% garantizada para toda la plantilla que tenga un sueldo fijo bruto inferior o igual a la cantidad resultante de aplicar la inflación de 2022 (aún por conocer) a 37.573,20€.
  • Subida del 2% garantizada para las personas trabajadoras con un sueldo fijo bruto superior a la cantidad antes definida.
  • Incorporación a esta medida a las personas que ocupen los puestos de: assistant/secretari@s de Presidencia del Consejero Delegado, de los miembros del Comité de Dirección o de Conductores/as de Dirección (aunque no estén cubiertos por el convenio).
• Revisión Salarial para 2024:
  • mantenimiento de la actual cláusula del Convenio, con un compromiso explícito de negociar si la inflación de 2023 alcanza un valor superior al 6%.
• Tickets Restaurante para 2024:
  • Con efecto 1 de enero de 2024, la ayuda a comida definida en el artículo 27 del Convenio subirá de 9 a 10€ diarios.
  • Con efecto 1 de enero de 2023, incorporación de las personas con reducción de jornada cualquiera sea el horario escogido para su conciliación laboral y familiar.
• Tráfico Telefónico:
  • Con efecto 1 de enero de 2023, la bonificación de tráfico telefónico, en un máximo de 4 líneas de las que puede disfrutar la plantilla, se incrementará en 5€ alcanzando los 35,05€ en cada una.
• Permisos retribuidos:
  • Incremento de la acumulación permitida de la Lactancia a 16 días laborables (frente a los 13 actuales).
• Trabajo en remoto:
  • Incremento de la bolsa de días ocasionales de teletrabajo a 12 días (frente a los 10 días actuales).
• Igualdad y conciliación:
  • Bolsa de un máximo 125.000€ como compromiso por la equidad salarial, concreto y adicional al acuerdo de revisión salarial, que se repartirá en 2023 de la siguiente manera:
    • Bono consolidable de 500€ (entre fijo y variable) para las trabajadoras con un salario fijo + variable sea inferior en más de un 20% a la mediana del salario fijo + variable de los hombres de su mismo nivel.
    • Bono consolidable de 200€ (entre fijo y variable) para las trabajadoras con un salario fijo + variable que sea entre un 10% y un 20% inferior a la mediana del salario fijo + variable de los hombres de su mismo nivel.

Este acuerdo pone en evidencia la validez de nuestra apuesta por la negociación colectiva y refleja la necesidad de que las compañías apuesten por paliar los efectos que sobre las plantillas están teniendo la actual realidad económica. Exigiremos en el resto de las empresas del sector, que no tengan una cláusula de revisión ligada a la inflación, un impulso similar.

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