UGT Telefónica

Adamo comunica el inicio de un procedimiento de despido colectivo por reestructuración

El 25 de junio, Adamo Telecom inició formalmente el proceso de despido colectivo conforme a la normativa vigente, mediante la entrega de la documentación preceptiva a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT). Este paso marca el comienzo del período de consultas, en el marco de una reestructuración empresarial motivada por causas económicas, organizativas y productivas.

Análisis técnico y motivos del expediente de regulación de empleo

La documentación entregada incluye un informe técnico detallado, que analiza la actual posición competitiva de Adamo en el sector de las telecomunicaciones, así como los principales desafíos financieros y operativos. Este informe respalda la necesidad de aplicar un plan de ajuste estructural.

Las causas económicas del procedimiento están directamente relacionadas con la elevada inversión en el despliegue de la red de fibra óptica. El esfuerzo financiero realizado ha generado una alta carga de deuda, cuyas amortizaciones están provocando importantes problemas de liquidez y márgenes negativos, lo que impacta directamente en la viabilidad del modelo actual.

A su vez, se identifican causas organizativas y productivas: la necesidad de modernizar procesos, adoptar nuevas tecnologías y adaptar el modelo organizativo a un mercado en constante transformación. Esta adaptación busca garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo.

Impacto del despido colectivo en Adamo

El plan contempla la afectación de 90 puestos de trabajo, con una previsión de extinción de 83 contratos, lo que representa el 31,5 % de la plantilla actual.

Desde UGT, se ha manifestado un firme compromiso en demostrar la falta de utilidad de esta medida, y en caso de que la dirección mantenga su postura, el sindicato exigirá una negociación basada en los siguientes puntos:

• Reducción significativa del número de despidos.
• Garantías de empleo y recolocación interna.
• Compensaciones justas para las personas afectadas.
• Transparencia absoluta en todo el proceso.
• Diseño de un plan de futuro conjunto y sostenible.

Compromiso de diálogo y cumplimiento legal

Adamo ha expresado su voluntad de afrontar este proceso con respeto hacia las personas afectadas, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y apostando por el diálogo con los representantes de los trabajadores.

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