Plan de pensiones Orange



El pasado día 12 de Febrero y a petición expresa de UGT tuvimos una reunión de la Comisión de Control del Plan de Pensiones.

Como sabéis por anteriores comunicaciones la rentabilidad en 2020 cayó ligeramente, pero es una gran noticia comprobar cómo a fecha 11 de Febrero la rentabilidad era del 1,73%. Además, las expectativas para 2021 que nos trasladan los analistas de la entidad gestora son favorables debido a la buena acogida en los mercados del cambio político en EEUU, la progresión de las vacunaciones y el fuerte impulso fiscal en la Eurozona.

También tratamos nuestra petición de suavizar las exigencias en las aportaciones de los trabajadores y trabajadoras en el segundo tramo (pasando del 3% al 2% como estuvo en su día para poder aliviar nuestras nóminas) y constatamos que el coste directo para la empresa es de risa. Hay directivos con coches de empresa más caros.

Incluso en un caso utópico en que todo el mundo pasara al segundo tramo el coste es el de un par de coches de estos directivos.

Pero siguen negándose a hacerlo. Duele ver como el dinero a veces se va en gastos superfluos o fácilmente reducibles, pero si se trata de aliviar un coste ahí se mantienen inflexibles, al menos de momento.

La entrada Plan de pensiones Orange se publicó primero en UGT Comunicaciones.





Bono disciplinario

Nuestro CEO, además de decir que somos afortunados por tener un trabajo y más aún porque nos paguen, no ha movido un dedo para acabar con la aberración que supone el nuevo bono disciplinario. Durante muchos años hemos tenido un modelo de éxito para premiar el compromiso de todos y todas en la consecución de […]

Calidad del servicio en España, 3t2020

NOVEDAD 3T2020: La SEAD incorpora a la medición del negocio fijo e Internet a los operadores Pepephone, MásMóvil y Yoigo. La Secretaria de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales (SETID, antes brevemente conocida como SEAD, y anteriormente, como SESIAD) elabora una serie de informes trimestrales que miden, de forma comparable, la calidad que las operadoras de […]

DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

Si las mujeres, por el hecho de serlo, cobramos menos que los hombres por hacer el mismo trabajo, o con las mismas capacidades ocupamos menos puestos de responsabilidad que los hombres… entonces es irrefutable que a las mujeres se nos discrimina en el ámbito laboral por el hecho de serlo. Y por ello es necesario […]

COVID en Orange

Nuestra empresa, que mira tanto por nuestra seguridad y salud, en cuanto ha visto que algunos indicadores mejoraban ligeramente nos ha mandado de nuevo a la oficina. Da igual que haya una enorme preocupación por las nuevas cepas, que los hospitales alerten de que no podemos seguir saturando UCIs, de que estemos en plano proceso […]

Definidos los criterios para el nuevo complemento de venta estratégica

Nos hemos reunido con la empresa para concretar los criterios que aplicarán este año 2021 en el Complemento de Venta Estratégica acordado en el nuevo modelo de Carrera Comercial, una de las reivindicaciones de UGT en la negociación. Se trata de un complemento adicional a los planes de incentivos. Cualquier persona trabajadora que se encuentre […]

Powered by WordPress. Designed by WooThemes